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男性獨有疾病「攝護腺肥大」　困擾中老年人
說到了攝護腺肥大，這可是中老年男性的困擾，出現症狀，像是排尿障礙、夜尿甚至是殘尿，如果病情屬於輕微者持續觀察，或者是靠藥物來治療，其實由於飲食習慣再加上生活方式改變，有越來越人深受攝護腺肥大之苦，醫師建議若發現不適症狀，應盡速就醫治療！


健康醫藥記者蔣志偉：「現在有越來越多中老年人，因為攝護腺肥大困擾著，而輕微症狀，醫師通常會以繼續觀察，或者是藥物治療，如果病情嚴重的話，會導致尿道感染，甚至出現反覆的血尿，這時候就必須要進行手術，為了就是要防止攝護腺繼續肥大，導致尿口阻塞，危及生命。」

北市聯醫忠孝院區泌尿科主治醫師程威銘：「攝護腺吃藥之後，讓你攝護腺放鬆一點，讓你尿可以尿比較乾淨，頻尿的狀況也會改善。」

真的是很擔心，今年67歲江先生，剛發現會反覆尿液滯留，驚覺不對勁在家人陪同下到醫院診斷，最後醫師確診為「攝護腺肥大」。

北市聯醫忠孝院區泌尿科主治日本進口NPG．--------- 武者震- TYPE.1 幸村醫師程威銘：「膀胱跟攝護腺其實它們像是難兄難弟，所以常常就是，攝護腺有問題久了，其實膀胱也開始有些問題，比如說像是膀胱已經無力的狀況，那如果這個狀況之下，其實膀胱無力，吃藥效果的確，不會是真的太好。」

泌尿科醫師程威銘專長排尿障礙，輸尿管結石與攝護腺手術，以及性功能障礙，不諱言有很多中老年男性正在為攝護腺肥大所苦。


健康醫藥記者蔣志偉：「根據相關醫學文獻指出了，在全球50歲以上男性，每兩人當中就有一人，疑似很有可能就是，罹患了攝護腺肥大的問題，而事實上要如何了解，您的攝護腺有沒有肥大，可以透過肛門指診另外就是血液篩檢，來了解有沒有攝護腺癌，而最重要還可以透過門診方式，來了解您的尿流速是否正常。」

林口長庚泌尿外科主治醫師侯鎮邦：「他排尿你可以看到有點像桂林山水，這樣就突起來，一個一個突起，這代表說可能這個病人他有阻塞啦。」

透過尿流速發現可能有阻塞情況，算是高危險群，今年41歲蔡先生從事醫療儀器，工作壓力大，經常東奔西跑，再加上有攝護腺肥大家族史，更讓他有點擔心。
    
民眾蔡先生：「有時候晚上睡覺前就會怕喝水，如果喝太多水，又怕可能睡到一半，又要起來再尿尿，這樣子其實對晚上睡覺其實還滿影響的。」

林口長庚泌尿外科主治醫師侯鎮邦：「有一些病人他可能吃藥效果不好，那或是說他血尿，或是長期造成尿滯留，反覆的感染甚至他膀胱有結石，那或是說吃藥產生一些不良的反應，一些副作用包含姿態性低血壓等等，這些都考慮要手術。」

典型的攝護腺肥大，從影像中可以很明顯看到長5.47公分寬6.98公分，體積14日本NPG＊---------- --- 潤滑液60ml9.1立方公分和正常攝護腺相比大6倍。


林口長庚高齡泌尿科主任林有翔貞操帶av：「藥物效果不好的原因有非常多，那當然一個我覺得最主要問題是，他可能前列腺攝護腺肥大的部分，它有些並不是單純體積造成，而是它的形狀不好。」

攝護腺肥大病情嚴重必須透過「切割型雷射」，將攝護腺的組織切割下來，讓排尿順暢。

林口長庚泌尿科主治醫師侯鎮邦，認為攝護腺肥大，現在治療藥物出現後，改善了良性攝護腺肥大的問題，但如果病情惡化，最好還是要透過手術治療，最重要得適中老年男性，更應隨時提高注意身體狀況，切勿拖延治療黃金時間。
 



勞動部在4日發出函釋，適用勞基法84-1責任制工作者，往後若在投票日出勤，雇主依法需給予加倍工資、加班費。 示意圖／ingimage 分享 facebook 勞動部在4日發出函釋，適用勞基法84-1責任制工作者，往後若在投票日出勤，雇主依法需給予加倍工資、加班費。勞動部表示，適用勞動基準法第 84-1責任制工作者，雇主可與勞工另行約定工作時間、例假、休假 、女性夜間工作，經報請當地主管機關核備後，可不受相關法條限制，但不代表勞工可以完全沒有休假；若勞工在休假日出勤，雇主仍應依勞基法第39條給付加倍工資。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 勞動部書函指出，投票日是放假日，凡具投票權且該日有工作義務的勞工應放假1天，工資照給。雇主若徵得勞工同意出勤，應依勞基法第39條加給工作時間工資，且不應妨礙投票，如果當日加班，也得依勞基法第24-1條給予加班費。且投票權僅得於投票當日行使，性質與國定假日有別，因此投票日不得跟其他工作日對調。勞動部還提到，若勞雇雙方在不損及勞工權益及不影響雇主人力因應的前提下，勞資雙方可約定將出勤工資、加班費改為補休，對於補休標準、補修期限、屆期未休完時數如何處置等事項，可由雙方自行約定。但如果雇主片面規定勞工在投票日出勤工作後只能選擇補休，就不符勞基法規定�





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