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韓國人拒赴日！十月減65%　311來最大跌幅
根據日本政府Helix-Dual Modes 大老二 觸控感應震動雙模控制按摩棒觀光局最新統計，十月訪日外國旅客，在韓國客大減下，比去年同期減少5.5%，達249萬7千人，其中韓國觀光客慘跌六成五。不過，這兩個月，剛好日本舉辦世界盃橄欖球賽，來自美國狼牙套C參賽國的旅客，稍稍填補韓國減少的人數；但過去韓國客占訪日外國旅客的四分之一，一旦「拒絕赴日旅遊」的趨勢拉長，恐大大影響日本觀光業。

日韓關係惡化，韓國人抵制日本旅遊，開始衝擊東瀛觀光業。上個月，韓國赴日旅客只剩下19萬7300人，比去年同期大減65.5%，是八年前311東日本大地震以來最大跌幅，連帶整體訪日外國觀光客，兩個月來首次負成長，同比下滑5.5%。

NHK記者 大室奈津美：「因韓國客減少而煩惱的觀光地，有飯店開始採取新對策。」

九州大分縣的寶泉寺溫泉，這家創業120年的飯店，過去住宿客約七成都是韓國人，但今年六月起銳減，這個月到了楓紅季，預約人數也只有去年的一半，業者於是把榻榻米的宴會場改成個人包廂，同時雇用會英文的外國員工。

飯店經營人 矢野敏朗：「國與國之間的問題我們也沒辦法，只能趕緊採取下一個對策。」

韓國人原本僅次陸客，在赴日外國觀光客中排名第二，現在日本官方也被迫開始想新招攬客。

日本觀光廳長官 田端浩：「世界盃橄欖球賽出賽國，九月和十月兩個月訪日人數，比去年同期增加29.4%。」

最近這兩個月，日本找到了新客源，就是世界盃橄欖球賽參賽國，包括冠軍的南非、亞軍的英格蘭等，一共76萬人訪日，比去年增加近30%。不過觀光不只要人來，還要他們消費，東京澀谷現在就面臨，外國觀光客來十字路口或跟忠犬八公拍照，但拍完就走人。

東京澀谷區觀光協會 堀恭子：「在十字路口拍完照後，立刻去別處，停留時間短，這是我們煩惱的地方。」

根據東京都，去年造訪東京的外國旅客，40%以上都會去澀谷，僅次於新宿、銀座、淺草，但經濟效果並沒有落在澀谷，現在當地觀光協會策畫了不一樣的觀光團。

導遊：「(你要帶他們去什麼樣的地方？) 要去飲兵衛橫丁，那裡能感受日本歷史的氣氛，還有貓咖啡廳等。」

在地嚮導不介紹觀光名勝，而是以餐飲店、百貨公司為主，就是希望帶動消費；22號新開幕的澀谷PARCO，也瞄準外國觀光客。

NHK記者 今井翔馬 vs. 店員：「我們立刻可以看到那位就是外國人。歡迎來到澀谷，這是澀谷皮卡丘卡。(皮卡丘卡，這樣啊。) 是澀谷的皮卡丘卡。」

過去是澀谷文化代名詞的商場，特地開設外國人喜歡的卡通動漫人物商店，互動螢幕也有多國語言。

店長：「店裡面貼的海報、標示，都寫上外文，好讓外國人能輕鬆進來店內日本A-ONE＊LALUNA LOTION水溶性潤滑液120ml。」

商場內也增設穆斯林禮拜室，滿足各國觀光客需求。

東京澀谷區觀光協會 堀恭子：「好不容易澀谷都更，有很多新大樓，希望遊客能在澀谷停留更久，如果也消費就更好了。」

JR東日本和東急則針對靜岡縣伊豆半島旅客，提供新購票服務，透過智慧手機專用網站，就能搜尋鐵道、巴士、單車等最有效率的交通路線，且能一次買齊或預約車票和觀光設施門票，也提供英語和中文介面。

JR東日本企劃常務 高橋敦司：「只有英語的選單或只有電子支付，有各種(單一)解決方案，但這個平台是更往上一層的概念，希望大家以此來使用。」

日本政府挾著2020東京奧運，目標明年外國觀光客破4千萬人次，但現在缺了主力客源韓國，得想方設法，吸引其他國家旅客；明年奧運估計會有超過200國參賽，或許可以多少彌補韓國的大缺口。
 

「反對教師法修法納入大專教師限年升等與教師評鑑資遣懲罰條款。」台灣高等教育產業工會今天發出聲明表示，各大專校院的「限期升等」條款與「教師評鑑」制度早應被全面檢討，而絕非再被修法放寬，淪為大學高層惡意宰制基層教師生機的工具。政府主動修法將限年升等條款與教師評鑑懲罰「就地合法」，絕對是最倒行逆施，也無助高教環境正常化的作為，呼籲行政院立即撤回《教師法》修法草案。高教工會表示，日前行政院拍板定案的《教師法》修法草案第27條新增「違反限期升等之聘約條款」與「違反教師評鑑之聘約條款」，作為各大學得將未限期升等與未通過教師評鑑的教師「強制資遣」依據，推翻過往實施多年、由最高行政法院多個判決所確定：大專校院要依《教師法》第14條佐證教師有「違反聘約情節重大」情事始得不續聘教師，不得單以教師「未限期升等」認定達「情節重大」，而應回歸「不適任教師」綜合審查。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 高教工會指出，修法草案更將教師升等標準由現行「教育部授權教師升等『自審學校』得訂定更嚴格之升等條件」，但仍要求應合乎教師本職義務、明確性、合理性，更改為「所有學校一律得自行訂定更嚴格之升等條件」，使各學校得恣意擴張升等標準，包含延伸至非一般教師義務，如設定招生數額、產學績效、行政表現為教師提出升等之門檻。而若教師未於限期升等或通過評鑑，更從過往不續聘審議要求教評會「三分之二以上同意」的重大議案審議標準，改為資遣案教評會只需「二分之一以上同意」的一般議案標準。所謂改稱教師「資遣」其實與「不續聘」無異，都是遭剝奪工作權，並無任何由學校給付的資遣費，形同「障眼法」。「如此的修法草案形同是打最高行政法院一巴掌，將所有各大專的限年升等條款與教師評鑑懲罰條款『就地合法』」，高教工會表示，在最高行政法院多次判決教育部和學校敗訴後，過去三年教育部已被迫僅核准個位數違反限年升等條款的不續聘案例；許多學校也已紛紛修改限年升等條款與教師評鑑懲罰條款，將升等與否與剝奪教師工作權脫勾處理，回歸「不適任教師」的綜合審查。如今行政院卻倒行逆施主動提案修法為各校護航相關條款，甚至試圖放寬其審查標準與通過門檻，可預期遭剝奪工作權的教師恐將大幅增加，青年學者教學研究生機將更遭扼殺。高教工會表示，政府與校方總宣稱，「限年升等」條款與「教師評鑑」懲處機制，才有助於教師的教學研究表現。但現實上，學校是透過「限年升等」條款與「教師評鑑」懲處機制，使基層大專教師淪為被學校高度支配的勞動力，例如將招生成果、行政表現、配合程度、產學績效、I級期刊論文數等等都納入升等與評鑑的「指標」，而藉懲處機制排除不配合或試圖反抗的教師。占據學校行政高層位置的校長或主管們，卻往往藉由掌握行政會議、校務會議與校教評會，試圖訂定有利自身的規則，對立於廣大從事第一線教學研究服務付出的教師，成為「赤裸裸的勞資關係與階層對立」。台灣高等教育產業工會今天發出聲明表示，各大專校院的「限期升等」條款與「教師評鑑」制度早應被全面檢討，而絕非再被修法放寬，淪為大學高層惡意宰制基層教師生機的工具。本報資料照片 分享 facebook

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